Sostituzione di personale di produzione in malattia con personale somministrato: quali obblighi formativi, 16 ore?

L’obbligo è in capo al Datore di Lavoro, esattamente come per qualunque altro lavoratore. Il somministrato in sostituzione temporanea avrà, spesso, operato già in un settore affine. In quel caso sarà sufficiente una integrazione alla formazione specifica, mirata solo a quei rischi tipici dell’azienda ospitante.